HR-adviseur
Startdatum: In overleg
Aantal uur per week: 32 uur
Inleiding
Bij DZN geloven we dat ieder mens een betekenisvol leven kan leiden. Dat geldt niet alleen voor cliënten, maar ook voor medewerkers.
DZN is een jonge en groeiende zorgorganisatie in Nijmegen. We ondersteunen jongvolwassenen die zijn vastgelopen in het leven, met een sterke focus op autonomie, zingeving en sociale cohesie.
Groei brengt kansen met zich mee, maar vraagt ook om structuur, duidelijkheid en goede ondersteuning van leidinggevenden en medewerkers. Daarom zoeken wij een ervaren HR-adviseur die zin heeft om de mouwen op te stropen en samen met ons HR verder op te bouwen.
Ben jij iemand die beleid kan ontwikkelen én het vervolgens ook werkend krijgt in de praktijk? Kun jij schakelen tussen verzuim, onboarding en duurzame inzetbaarheid? En krijg je energie van een organisatie waar nog niet alles dichtgetimmerd is, maar waar wel veel mogelijk is? Dan past deze functie waarschijnlijk goed bij jou.
Kern van de functie
In deze functie ondersteun je management en teamleiders bij HR-vraagstukken, inzetbaarheid en verzuim. Leidinggevenden blijven verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van medewerkers; jij zorgt voor kwaliteit, procesregie en borging. Daarbij werk je aan een breed HR-domein. Je zorgt dat het verzuimproces binnen DZN eenduidig en werkbaar is, bewaakt termijnen en dossierkwaliteit, ondersteunt leidinggevenden bij kort frequent verzuim en langdurige trajecten en stemt af met arbodienst en bedrijfsarts. Tegelijk bouw je mee aan goed werkgeverschap binnen DZN. Je houdt je bezig met thema’s als onboarding, PSA, vitaliteit, loopbaanpaden, werving en selectie en het beleid rond stagiaires en vrijwilligers. Je vertaalt signalen uit de praktijk naar bruikbaar beleid en zorgt dat dit ook merkbaar wordt in het dagelijks werk. Daarnaast voer je de interne regie op de salarisadministratie. Hoewel de salarisverwerking is uitbesteed, bewaak jij processen, aanlevering, controles, output en systeeminrichting. Je werkt hierin samen met de administratie en zorgt dat data, autorisaties en werkafspraken op orde zijn.
Wij zoeken een collega die
We zoeken een ervaren HR-adviseur die stevig genoeg is om structuur aan te brengen, maar dichtbij genoeg blijft om aan te sluiten bij de praktijk van een zorgorganisatie.
- Je hebt 5 tot 10 jaar relevante HR-ervaring.
- Je hebt ervaring met verzuim, Wet verbetering poortwachter en werkgeversverplichtingen richting UWV.
- Je hebt ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid.
- Je kunt leidinggevenden goed adviseren en weet wanneer je moet ondersteunen, spiegelen of begrenzen.
- Je werkt planmatig, bent scherp op kwaliteit en termijnen en kunt hoofd- van bijzaken onderscheiden.
- Je voelt je thuis in een warme, informele organisatie waar professionalisering en borging steeds belangrijker worden.
- Je hebt HBO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in HRM, Personeel & Arbeid of Bedrijfskunde.
- Je krijgt energie van bouwen, verbeteren en samen optrekken met collega’s.
Wat hebben we te bieden
- Een functie met veel invloed en veel ruimte om mee te bouwen aan een jonge organisatie die volop in ontwikkeling is.
- Een rol waarin je niet alleen adviseert, maar ook echt verschil kunt maken in hoe DZN medewerkers ondersteunt en hoe HR-processen werken in de praktijk.
- Een organisatie met korte lijnen, betrokken collega’s en veel ruimte voor eigen inbreng.
- Een arbeidsovereenkomst voor 32 uur per week.
- Een salaris volgens de CAO Gehandicaptenzorg, inclusief vakantiegeld en een volwaardige eindejaarsuitkering ingeschaald in schaal 50 – 55 afhankelijk van je ervaring.
- Veel ruimte voor professionele en persoonlijke ontwikkeling.
- Een jaarcontract met uitzicht op verlenging en een vast dienstverband.
Waarom deze functie interessant is
In veel HR-rollen stap je in een gespreid bedje of in een grote structuur waar je vooral een radertje bent. Deze functie is anders. Bij DZN krijg je de kans om iets neer te zetten. Niet alleen op papier, maar juist in de dagelijkse praktijk van een organisatie die werkt met mensen, voor mensen.
Dat vraagt wel iets. Je moet houden van bouwen, schakelen en soms ook van wat onduidelijkheid aan het begin.
Geinteresseerd?
Wil jij als HR-adviseur bijdragen aan de verdere ontwikkeling van DZN en meebouwen aan goed werkgeverschap in een jonge, mensgerichte organisatie? Stuur dan jouw CV en motivatie naar Gonnie van Heck via gonnie@dzn-nijmegen.nl.
Samen bouwen we aan een inclusieve samenleving waar iedereen zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelt!
